ERP moderno e amigável, fácil de operar.

 

Com o MarkupEmpresa você gerencia seu negócio de maneira fácil e rápida.

 

RH - Criando novo departamento e inserindo um cargo ou função

Criando novo departamento e inserindo um cargo ou função. Antes de cadastrar um novo colaborador / funcionário no sistema você deve seguir esta sequência:

A- Crie um departamento, depois você cria um cargo/função;
B- Depois de ter um departamento onde existe um cargo/função, então, você poderá cadastrar um funcionário.

Passo a passo

1- Criando um novo DEPARTAMENTO

Acesse o MÓDULO RH e clique na aba/menu +DEPARTAMENTO, na tela que será mostrada insira a identificação do novo departamento no campo 'Novo departamento'.

No campo 'descrição'do departamento' você pode inserir uma breve descrição sobre este departamento da sua empresa. 

Criando novo departamento e inserindo um cargo ou função no sistema de gestão MarkupEmpresa

Para salvar clique no botão CADASTRAR.

2- Criando um novo CARGO / FUNÇÃO

INFORMAÇÕES GERAIS

Agora você deve clicar na aba +CARGO e na tela que será mostrada comece inserindo as informações do novo CARGO/FUNÇÃO. 

Na seção INFORMAÇÕES GERAIS digite o nome da nova função e em seguida escolha o DEPARTAMENTO ao qual ela pertence.

Criando um novo cargo-função no sistema MarkupEmpresa

EXPERIÊNCIA

Neste campo você deve informar o tempo mínimo de experiência que a função exige.

Informando a experiência de novo cargo-função no sistema MarkupEmpresa

REQUISITOS

Aqui informe qual o nível de escolaridade e formação que a empresa exige para este cargo. 

Sistema de gestão - informe qual o nível de escolaridade e formação que a empresa exige para este cargo.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Nesta seção informe no campo 'Período de treinamento', o tempo que o novo colaborador permanecerá em faze de treinamento.  

MarrkupEmpresa - tempo que o novo colaborador permanecerá em faze de treinamento

FINANCEIRO

Na seção financeiro comece informando a quantidade de horas trabalhadas por mês.

Depois informe o valor do salário inicial para este cargo.

No campo 'Valor máximo do salário' informe o teto salarial que sua empresa aceita pagar para o ocupante desta função.

No campo 'Valor da comissão', você pode informar o percentual de comissão pago para os ocupantes da função, como por exemplo, o pessoal de vendas.

No campo 'PLR(%)' você pode inserir o valor em taxa percentual do programa de participação nos lucros da empresa.

MarrkupEmpresa - tempo que o novo colaborador permanecerá em faze de treinamento

3- Cadastrando um COLABORADOR / FUNCIONÁRIO

COMO CADASTRAR NOVO COLABORADOR - CLIQUE AQUI

 

Ordem de Serviço para oficina - crie sua conta GRÁTIS.

 

 

Topo